Na jakiej podstawie prawnej można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w szkole od 34 miesięcy?

W szkole podstawowej mamy zatrudnianego nauczyciela od 34 miesięcy (nauczyciel kontraktowy - obecnie nieposiadający stopnia awansu zawodowego) w oddziale zero. Nauczyciel złożył 6 września wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jaką powinnam wpisać podstawę w świadectwie pracy. Czy może być art. 23 ust. 1 i ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela w zw. z art. 27 ust. 3?