Na jakiej podstawie prawnej dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem niepedagogicznym, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Konserwator w szkole zatrudniony na 1/2 etatu pracuje w szkole od maja 2007 roku w chwili obecnej przebywa od kwietnia do nadal na zwolnieniu lekarskim co zdarza się u niego dość często. Po powrocie do pracy dyrektor szkoły chce mu wręczyć wypowiedzenie. Czy po powrocie konserwatora do szkoły należy wręczyć mu skierowanie na badania lekarskie kontrolne? Czy można prosić o podstawę prawną i czy będzie można go zwolnić na jakich zasadach?