Na jakiej podstawie prawnej dyrektor powinien rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką, która złożyła wypowiedzenie?

Nauczycielka zatrudniona w szkole ponadgimnazjalnej od 1.09.2013 r. w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony w dniu 25.05.2018 r. złożyła podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31.08.2018 r. Jeżeli dyrektor wyrazi zgodę na rozwiązanie w takim trybie, to jaka powinna być podstawa prawna wykazana w świadectwie? Czy nie powinno to być rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika?