Na jakiej podstawie prawnej duży pracodawca może zwolnić kilka osób?

W Szpitalu, zatrudniającym 283 osoby, Pracodawca likwiduje dział (pralnia), będzie korzystał z usług firmy zewnętrznej, w związku z czym musi zwolnić cztery osoby, w tym 2 zatrudnione na podstawie umowy na czas określony, dwie na podstawie umowy na czas nieokreślony, a reszcie wypowiedzieć warunki umowy dot. zmiany stanowiska, wymiaru etatu i wynagrodzenia. W zakładzie pracy funkcjonują 3 związki zawodowe. Dwie osoby na umowie na czas nieokreślony mogą przejść na wcześniejszą emeryturę pod warunkiem, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy będzie likwidacja stanowiska pracy.

Jaki wobec tego podać powód rozwiązania umowy?

Czy osoby należy zwolnić w oparciu o Kodeks pracy czy należy w tym przypadku (likwidacja działu) posłużyć się ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika?