Na jakiej podstawie pracownik niepełnosprawny może powróć do skróconej normy czasu pracy?

Pracodawca jest samorządową jednostka budżetową. Zatrudnia kierowcę, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. W ubiegłym roku pracownik wystąpił z wnioskiem o pracę w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Otrzymał na to zgodę lekarza medycyny pracy. Obecnie pracownik zmienił zdanie i chciałby pracować w skróconej normie czasowej tj. 7 godzin na dzień i 35 godzin tygodniowo.

Czy do skorzystania ze skróconej normy czasowej pracownik powinien przedstawić orzeczenie lekarza medycyny pracy, czy też wystarczy tylko jego oświadczenie, że od danego dnia chce pracować krócej (7 godzin dziennie, 35 godzin w tygodniu)?