Na jakiej podstawie pracodawca powinien zrealizować obowiązek informacyjny, w przypadku stosowania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy?

W przypadku stosowania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy przedsiębiorcy powinni wprowadzić zmiany w regulaminie pracy, a jeżeli zmiany w regulaminie jeszcze nie nastąpiły, to należy poinformować pracowników o tym, że znajdują się w obszarze monitorowanym. Zasadnym wydaje się być przedłożenie pracownikom do zapoznania się i podpisania klauzuli wyczerpując tym samym obowiązek informacyjny spoczywający na pracodawcy. W niektórych klauzulach podmioty przetwarzające dane pochodzące z monitoringu wizyjnego podają informacje na podstawie art. 13 RODO. Czy nie właściwym byłoby wypełnianie obowiązku informacyjnego na podstawie art. 14 RODO?