Na jakiej podstawie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas kwarantanny?

W związku z zachorowaniem nauczycielki na Covid-19 w  październiku 2020 r. odwołane zostały zajęcia szkolne i dziecko (powyżej 8 r.ż.) wraz z rodzicami zostało objęte kwarantanną domową. Rodzic otrzymał telefon z Sanepidu. Na jakiej podstawie pracodawca ma wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas kwarantanny? Czy w tym przypadku pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe, czy tez zasiłek opiekuńczy? Czy sytuacja byłaby inna, gdyby dziecko nie miało ukończonych 8 lat? Ponadto w przedstawionym przypadku nie miało miejsce zamknięcie całej szkoły tylko jednej klasy.