Na jakiej podstawie pracodawca może zweryfikować, że zwolnienie lekarskie jest następstwem wypadku w drodze z pracy?

Na jakiej podstawie można sprawdzić i kto powinien w firmie to wykonać, że kontynuacja zwolnienia jest związana z wypadkiem w drodze z pracy?

Pracownik wracając z pracy w dniu 19.10.2023 r. złamał nogę. Pracownik BHP wykonał protokół związany z tym zdarzeniem w dniu 25.10.2023 r. uznając zdarzenie za wypadek w drodze z pracy. Następnie została wysłana informacja do działu HR, że zdarzenie zostało uznane za wypadek w drodze z pracy i wniosek o naliczenie wynagrodzenia w okresie 19.10-18.11.2023 r. w wysokości 100%. Obecnie wpłynęło następne zwolnienie pracownika w okresie 19.11-18.12.2023 r. Pracownik działu HR pyta się czy jest to kontynuacja zwolnienia związanego z wypadkiem w drodze z pracy i na jakiej podstawie zostało to zweryfikowane.

Jaka jest podstawa, żeby weryfikować zwolnienie, czy wystarczy, że jest to kontynuacja poprzedniego zwolnienia? Co w przypadku gdy lekarz nie będzie chciał wystawić zaświadczenie z informacją, że jest to kontynuacja? Kto powinien wymagać od poszkodowanego takiego zaświadczenia czy informacji - dział BHP i HR?