Na jakiej podstawie pracodawca może wypłacić odprawę pracownikowi, który nie przyjął nowych warunków pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 marca 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia - zaproponował obniżenie etatu z całego do 1/4 i relatywne obniżenie wynagrodzenia. Pracownik nie przyjął nowych warunków i wypowiedzenie stało się definitywne. Pracodawca rozważa wypłacenie pracownikowi 2-miesięcznej odprawy, gdyż był zatrudniony 4 lata.
Na jakiej podstawie prawnej pracodawca może wypłacić odprawę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX