Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który kilka miesięcy wcześniej otrzymał decyzję o przyznaniu renty?

Pracownik uzyskał prawo do renty chorobowej do 30.11.2021 r. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę z chwilą dostarczenia decyzji rentowej tj. 20 kwietnia 2021 r. Pracownik nie złożył także podania o rozwiązanie umowy o pracę, obie strony uznały, że stosunek pracy nie ulegnie rozwiązaniu, a nieobecność potraktowana zostanie jako usprawiedliwiona niepłatna.

Czy w chwili obecnej istnieje możliwość zakończenia stosunku pracy i na jakiej podstawie?