Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy?

Pracownik po 6 miesiącach zasiłku rehabilitacyjnego dostał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i pracy w warunkach pracy chronionej. Ponieważ pracował jako magazynier, pracodawca nie ma dla niego pracy.

Jakie są warunki rozwiązania umowy o pracę w takiej sytuacji?

Zasiłek skończył się 16 czerwca 2013 r. pracodawca proponuje porozumienie, ale wiąże się to z brakiem świadczenia z PUP przez 3 miesiące i tylko na 3 miesiące takie świadczenie jest przyznawane.