Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie stawił się do pracy i nie zgłosił gotowości do jej podjęcia?

Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym 180 dni. Złożył wniosek na świadczenie rehabilitacyjne. Otrzymał decyzje odmowną i orzeczenie od lekarza ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. Pracownik złożył wniosek o rentę. Prawdopodobnie ją otrzymał, ale nie mamy potwierdzonej informacji od pracownika. Nie ma kontaktu z pracownikiem. Pracownik otrzymał wezwanie na badania kontrolne. Skierowanie zostało odebrane, ale pracownik nie stawił się jeszcze na badania.

Czy możemy rozwiązać umowę na podstawie art. 52 k.p., a jeśli tak to jaka będzie data zakończenia pracy?