Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim 60 dni. Otrzymał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Okres zasiłkowy nie uległ wyczerpaniu.

Czy po dostarczeniu orzeczenia lekarskiego z powodu częściowej niezdolności do pracy pracodawca może zwolnić pracownika?

W miesiącu marcu po badaniach kontrolnych pracownik nie uzyskał zdolności do pracy na swoim stanowisku pracy. Poszedł więc na zwolnienie lekarskie i złożył w ZUS dokumenty, starając się o rentę inwalidzką. Pracownik jest w wieku ochronnym.

Czy pracownik może w wyżej opisanej sytuacji sam się zwolnić na mocy porozumienia stron?