Na jakiej podstawie pracodawca może rozpowszechniać wizerunek pracownika w newsletterze firmy?

Podczas zatrudniania pracowników wręczamy im dokument dotyczący zgody na rozpowszechnianie wizerunku, który ma wyszczególniony zakres przetwarzania:

"Moja zgoda obejmuje w szczególności takie formy publikacji jak: udostępnienie na stronie internetowej, poczcie elektronicznej, w wewnętrznej sieci Spółki oraz zamieszczenie w materiałach promocyjnych i informacyjnych Pracodawcy i dotyczy fotografii przedstawiającej moją osobę, udostępnionej przeze mnie pracodawcy w formie elektronicznej. Dopuszczam możliwość przetwarzania mojego wizerunku poprzez kadrowanie i kompozycję jedynie za moją zgodą wyrażoną na piśmie."

Czy taka zgoda wystarczy, aby zamieścić imię, nazwisko, stanowisko oraz zdjęcie pracownika w naszym newsletterze, gdzie m.in. przedstawiani są w taki sposób nowi pracownicy firmy?