Na jakiej podstawie pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika w postaci jego wizerunku umieszczonego na legitymacji służbowej?

Pracodawca stosuje legitymacje służbowe ze zdjęciem pracownika. Informacja o stosowaniu legitymacji ze zdjęciem została umieszczona w regulaminie pracy (w regulaminie pracy wskazano jedynie, że pracodawca stosuje legitymacje służbowe bez określenia celu ich stosowania). Na jakiej podstawie pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika w postaci jego wizerunku umieszczonego na takiej legitymacji? Podkreślić należy, że pracodawca jest organem publicznym. Czy może on w takiej sytuacji przetwarzać dane osobowe w postaci wizerunku na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, skoro z art. 6 RODO wprost wynika, że lit. f nie ma zastosowania do przetwarzania, którego dokonują organy publiczne w ramach realizacji swoich zadań. Czy może jednak konieczne jest uzyskanie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych w tym zakresie?