Na jakiej podstawie pracodawca może przenieść na inne stanowisko pracownicę powracającą z urlopu rodzicielskiego?

Wkrótce wraca do pracy pracownica (stanowisko managerskie) po dłuższej nieobecności (urlop macierzyński i urlop rodzicielski) na 2 dzieci. W związku z prawie 3-letnią nieobecnością pracownica musiała być zastępowana przez inną osobę. Obecnie pracodawca chciałby przesunąć pracownicę wracającą z urlopu rodzicielskiego na niższe specjalistyczne stanowisko (bez zmiany płacy). Dyrekcja chce, aby na stanowisku pozostała osoba na zastępstwo.

Czy należy to zrobić na drodze porozumienia stron?