Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Sobieska Maria
Odpowiedzi udzielono: 22 września 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Wkrótce wraca do pracy pracownica (stanowisko managerskie) po dłuższej nieobecności (urlop macierzyński i urlop rodzicielski) na 2 dzieci. W związku z prawie 3-letnią nieobecnością pracownica musiała być zastępowana przez inną osobę. Obecnie pracodawca chciałby przesunąć pracownicę wracającą z urlopu rodzicielskiego na niższe specjalistyczne stanowisko (bez zmiany płacy). Dyrekcja chce, aby na stanowisku pozostała osoba na zastępstwo.

Czy należy to zrobić na drodze porozumienia stron?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?