Na jakiej podstawie pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik dnia 27 kwietnia 2012 r. miał przeprowadzoną kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego ze wskazaniami leżeć. Kontrola odbyła się bez uwag – pracownik był w domu. Dnia 28 kwietnia 2012 r. w czasie tego samego zwolnienia lekarskiego właściciel zakładu widział pracownika w kościele w roli ojca chrzestnego.

Czy można pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego za ostatnie zdarzenie?

Oczywistym jest to, że pracownik po ceremonii kościelnej poszedł na poczęstunek do rodziców dziecka.