Na jakiej podstawie pracodawca może powierzyć pracownikowi czasowe wykonywanie dodatkowych obowiązków wykraczających poza umówiony rodzaj pracy?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony na stanowisku pracownik produkcji. Dodatkowo pracodawca planuje, aby przez jakiś czas pracownik ten pełnił obowiązki brygadzisty. Po tym okresie najprawdopodobniej powróci on do obowiązków operatora.

W jaki sposób i za pomocą jakiej informacji można tego dokonać?

Okres, na który pracodawca zamierza tego dokonać wynosi 6 miesięcy (zatem powierzenie innej pracy nie wchodzi w grę).

Czy można tego dokonać przez porozumienie stron?