Na jakiej podstawie nauczyciel powinien realizować staż na stopień nauczyciela mianowanego po okresie 2-miesięcznej przerwy w zatrudnieniu?

Nauczycielka w dniu 9.07.2018 r. otrzymała akt nadania na stopień nauczyciela kontraktowego. Rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego 1.09.2020r. Rok szkolny 2020/2021: 28h nauczyciela wspomagającego i 2h rewalidacja. Rok szkolny 2021/2022: rewalidacja 5h, świetlica 2h nauczyciel wspomagający, 18h w przedszkolu. Rok szkolny 2022/2023 chemia 4h, przedszkole 4,5h świetlica 5h nauczyciel wspomagający 10h w szkole pedagog specjalny 5h Nauczycielka została zatrudniona w naszej szkole od 1.09.2019r. do 30.06.2022r. Następnie została zatrudniona od 1.09.2022r. znowu w naszej szkole. Miała dwumiesięczną przerwę w pracy. Czy o tą dwumiesięczną przerwę w pracy możemy wydłużyć jej staż? Zastanawiam się na podstawie jakiego przepisu, skoro nauczyciel ma przerwę w zatrudnieniu - okres wakacji -po czym ponownie zostaje zatrudniony w tym samym miejscu pracy. Wcześniej jego głównym miejscem zatrudnienia było przedszkole plus kilka godzin na świetlicy. Teraz znowu łączy godziny w szkole i przedszkolu ale zdecydowaną większość ma na szkole. Czy nauczycielowi kontraktowemu i nauczycielowi mianowanemu, którzy w okresie trwania stażu zmienili miejsce zatrudnienia, do stażu zalicza się okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli podjęli zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymali pozytywną ocenę dorobku zawodowego. Mogę tej nauczycielce wydłużyć staż, jeśli miała 2 miesięczną przerwę w zatrudnieniu, ale po tym czasie została zatrudniona w tej samej placówce? (Dziecko przedszkolne, którego był nauczycielem wspomagającym poszło do klasy pierwszej, więc potrzebna była nowa opinia). Wyprzedzając Pani pytanie, to nie ja podpisywałam z nią umowę do końca czerwca i to nie była wówczas moja decyzja.