Na jakiej podstawie należy wypłacić pracownikowi obsługi odprawę emerytalną, jeżeli pracownik zatrudniony był w ramach umowy z Rejonowym Urzędem Pracy?

Na jakiej podstawie należy wypłacić pracownikowi obsługi odprawę emerytalną, jeżeli pracownik zatrudniony był w ramach umowy z Rejonowym Urzędem Pracy - roboty publiczne, a od dnia 27.08.2017 r. do 25.09.2017 r. na umowę na czas określony wynikającej ze zobowiązania umowy z Rejonowym Urzędem Pracy. Pracownik nie rozwiązał umowy z tytułu przejścia na emeryturę - umowa rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Pracownik nabył prawo do emerytury z dniem 1.10.2017 r.