Na jakiej podstawie należy wypłacić pracownicy odprawę emerytalną?

Pracownica rozwiązała umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Na świadectwie pracy z poprzedniego zakładu pracy (zakład został zlikwidowany) jest adnotacja, że przez rok przebywała na rencie inwalidzkiej. Po zakończeniu pobierania renty umowa została rozwiązana. Brak jest informacji czy została wypłacona odprawa rentowa.

Czy należy tej pracownicy wypłacić odprawę?

Jeżeli tak to na podstawie jakich dokumentów?