Na jakiej podstawie należy rozwiązać umowę z nauczycielką zawartą do czasu porodu?

Nauczycielka przedszkola samorządowego zatrudniona była na podstawie umowy o pracę na czas określony od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r. W trakcie trwania umowy zaszła w ciążę, a jej umowa automatycznie przedłużyła się do dnia porodu, którego przewidywany termin to 13.10.2023 r. Nauczycielka rodzi jednak synka wcześniej, tj. 01.10.2023 r. Umowa ulega zatem rozwiązaniu w dniu 01.10.2023 r.? okres zatrudnienia na świadectwie pracy to 01.09.2022 r. - 01.10.2023 r.? Nauczycielom wypłacam wynagrodzenie z góry czyli w dniu 02.10.2023 r., i w tym dniu wypłaciłam jeszcze zasiłek chorobowy za czas do końca września. Kiedy muszę ostatecznie wypłacić ekwiwalent za urlop? wydać świadectwo pracy?