Na jakiej podstawie należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielami zatrudnionymi w likwidowanym młodzieżowym ośrodku wychowawczym?

W związku z likwidacją z dniem 31.08.2021 r. młodzieżowego ośrodka wychowawczego proszę o informacje na jakiej podstawie należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania, jak na umowę o pracę na czas nieokreślony oraz innymi pracownikami obsługi? Co z nauczycielami przebywającymi na urlopie dla poratowania zdrowia lub na urlopach rodzicielskich? Jaka jest wówczas przyczyna rozwiązania stosunku zatrudnienia? Jak powinny być sporządzone plany urlopowe, czy pracownicy zobligowani są do wykorzystania przysługujących urlopów wypoczynkowych? Jakie są obowiązki pracodawcy z tego wynikające, jakie uprawnienia i obowiązki mają pracownicy? Czy w związku z likwidacją zakładu pracy są przepisy regulujące dla pracowników w związku z możliwością uzyskania uprawnień emerytalnych?