Na jakiej podstawie należy rozwiązać stosunek pracy po uzyskaniu prawa do renty?

Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu i jej okres zasiłkowy zakończył się 29.12.2019 r. Obecnie ubiega się ona o przyznanie prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (dodatkowo stwierdzona jest niezdolność do samodzielnej egzystencji). Od dnia 30.12.2019 r. do dnia uzyskania prawa do renty będzie pozostawała na nieobecności usprawiedliwionej.

Na jakiej podstawie należy rozwiązać stosunek pracy po uzyskaniu prawa do renty?

Czy za okres od 01.01.2020 r. do dnia rozwiązania umowy o pracę należy się urlop wypoczynkowy?

Pracownica zatrudniona jest w dwóch zakładach pracy - po 1/2 etatu.

Czy odprawa rentowa należy się w obu zakładach w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia?