Na jakiej podstawie należy prawidłowo określić okres zatrudnienia oraz rozwiązania/wygaszenia stosunku pracy, aby wydać świadectwo pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Łyjak Grzegorz
Odpowiedzi udzielono: 25 stycznia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Była pracownica zwróciła się z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy lub jego odpisu z okresu zatrudnienia w urzędzie gminy w latach 1983 -1991. Z dokumentów znajdujących się w aktach osobowych pracownicy wynika, że w dniu 30.06.1983 r. została zawarta umowa o pracę na czas określony od 1.07.1983 - 30.09.1983 r. na zastępstwo za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. Umowa ta została przedłużona do dnia 2.09.1985 r. Od 1.01.1985 r. zmieniono warunki umowy o pracę i pracownica została zatrudniona na czas nieokreślony. W okresie od 14.06.1988 r. do 1.07.1981 r. udzielono urlop wychowawczy, który pismem z dnia 05.06.1990 r. został przedłużony do 13.06.1991 r. W aktach osobowych brak jest świadectwa pracy jak również innych dokumentów dotyczących rozwiązania umowy o pracę. Znajduje się jedynie odręcznie wypełniony druk świadectwa pracy bez pieczęci i zatytułowany "brudnopis, gdzie odnotowano okres zatrudnienia na daty od dnia 1.07.1983 do 31.12.1990 r., urlop wychowawczy od 14.06.1988 do 13.06.1991 r., a stosunek pracy wygasł w wyniku reorganizacji urzędu zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy z 22.03.1990 r. o pracownikach samorządowych.

Na jakiej podstawie należy prawidłowo określić okres zatrudnienia oraz rozwiązania/wygaszenia stosunku pracy, aby wydać świadectwo pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX