Na jakiej podstawie należy oceniać charakter premii przyznanej pracownikom?

Pracownicy produkcyjni otrzymują na zakończenie roku pewną kwotę uzależnioną od sumy punktów za: brak zwolnień lekarskich (im większa nieobecność w pracy z powodu choroby, tym mniej punktów; zależnie od widełek), obecność w dodatkowe dni pracy (pracownicy niepełnoetatowi), brak reklamacji, dodatkowe uprawnienia. Kwota ta nazwana jest premią roczną. Pracownicy nie wiedzą na początku roku, że zostaną w ten sposób ocenieni przez kolejne 12 miesięcy w roku.

Czy nazwa "premia roczna" jest odpowiednia dla tej kwoty?

Czy kwota ta powinna wchodzić do podstawy chorobowej, do wynagrodzenia za urlop czy też ekwiwalentu za urlop?