Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Skalska Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 18 sierpnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownicy produkcyjni otrzymują na zakończenie roku pewną kwotę uzależnioną od sumy punktów za: brak zwolnień lekarskich (im większa nieobecność w pracy z powodu choroby, tym mniej punktów; zależnie od widełek), obecność w dodatkowe dni pracy (pracownicy niepełnoetatowi), brak reklamacji, dodatkowe uprawnienia. Kwota ta nazwana jest premią roczną. Pracownicy nie wiedzą na początku roku, że zostaną w ten sposób ocenieni przez kolejne 12 miesięcy w roku.

Czy nazwa "premia roczna" jest odpowiednia dla tej kwoty?

Czy kwota ta powinna wchodzić do podstawy chorobowej, do wynagrodzenia za urlop czy też ekwiwalentu za urlop?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?