Na jakiej podstawie należy obliczyć przysługujący nauczycielowi urlop, jeśli zmieniła się jego podstawa zatrudnienia?

Nauczyciel przedmiotów zawodowych stażysta zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela kończy stosunek służbowy po wykorzystaniu urlopu w czasie ferii letnich 8 tygodni – 56 dni. Od 01.09.2018 r. zawiera umowę z tym samym pracodawca na prawo oświatowe ze względu na wyższe wynagrodzenie (jak dla nauczyciela dyplomowanego). Czy od 01 września do 31.12.2018 r. ten pracownik ma do wykorzystania urlop wypoczynkowy zgodnie z Kodeksem pracy, czy rozlicza się go wraz z poprzednią umową (czyli nie przysługuje)?