Na jakiej podstawie można wypłacić odprawę emerytalną?

Pracownik rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. W dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik nie posiadał decyzji ZUS o przyznaniu emerytury. Czy wypłata odprawy emerytalnej powinna nastąpić w dniu rozwiązania stosunku pracy, czy po otrzymaniu decyzji przyznającej prawo do emerytury? Czy w sytuacji gdy pracownik zwleka z dostarczeniem do pracodawcy decyzji przyznającej prawo do emerytury, pracodawca ma obowiązek sam dochodzić czy danemu pracownikowi przyznano prawo do emerytury? Czy pracodawca może na prośbę pracownika wypłacić odprawę w terminie późniejszym?