Na jakiej podstawie można uznać nieobecność pracownika jako nieobecność usprawiedliwioną bezpłatną?

Nasza pracownica przebywała w tym roku na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Lekarz nie chce wystawić dalszego zwolnienia. Pracownica nie może wykorzystać po zwolnieniu urlopu wypoczynkowego, który ma do dyspozycji, gdyż nie uzyska zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, ponieważ proces leczenia nie został jeszcze zakończony. Pracownicy nie przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ jest emerytką. Ani pracownica, ani pracodawca nie chcą kończyć stosunku pracy, gdyż istnieje duża szansa na powrót pracownicy do zdrowia i pracy.

Na jakiej podstawie (zaświadczenie, oświadczenie, inne dokumenty) można uznać nieobecność pracownicy od końca zwolnienia do wydania zaświadczenia przez lekarza medycyny pracy, że jest już zdolna do pracy, jako nieobecność usprawiedliwioną bezpłatną?