Na jakiej podstawie można ustalić, kto jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalno-rentowej?

Pracownik rozwiązał umowę z poprzednim pracodawcą w związku z przejściem na rentę czasową. Następnie został zatrudnionych w innej firmie, w niepełnym wymiarze czasu pracy, jednocześnie pobierając rentę. Po zakończeniu renty okresowej pracownik został zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym roku pracownik przechodzi na emeryturę. Obecny pracodawca wypłaca odprawę emerytalno - rentową, której wysokość jest uzależniona od stażu pracy. Pracodawca nie posiada informacji, z której wynikałoby, że pracownik przechodząc na rentę miał wypłacaną odprawę.

Czy w takim przypadku wystarczy pisemne oświadczenie pracownika, że takiej odprawy nie pobierał?