Na jakiej podstawie można stwierdzić, że kolejna niezdolność do pracy po przerwie nieprzekraczającej 60 dni nie jest spowodowana tą samą chorobą co poprzednia?

Jeśli przerwa między choroba trwająca 182 dni wyniosła ponad 30 dni, ale poniżej 60 dni, to czy pracownik może ponownie chorować przez kolejne 182?

Kto ewentualnie powinien udokumentować, że kolejne zwolnienie związane jest z chorobą inną niż pierwsza?