Na jakiej podstawie można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Nauczyciel mianowany, zatrudniony od 01.09.2023 roku na czas określony do 31.08.2024 roku z potrzeby wynikającej z nauczania, od 02.10.2023 roku przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy 182 dni zostanie wyczerpany 31.03.2024 roku. W dniu 07.03.2024 roku wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie obejmujące okres, aż do 31.05.2024 roku, a więc znacznie wykraczający ponad limit 182 dni. Dyrektor szkoły powiadomił nauczyciela o kończącym się zasiłku i możliwości starania się o zasiłek rehabilitacyjny jednak nauczyciel uważa, że ma jeszcze czas na złożenie wniosku o zasiłek rehabilitacyjny do ZUS. Czy i na jakiej podstawie prawnej można zwolnić nauczyciela, w sytuacji, gdy nadal korzysta ze zwolnienia lekarskiego wystawionego do 31.05.2024 roku (przekraczającego limit 182 dni), a nie podejmie kroków w celu przyznania zasiłku rehabilitacyjnego lub do czasu wyczerpania 182 dni zasiłku zasiłkowego tj. do 31.03.2024 nie otrzyma decyzji o przyznaniu świadczenia z ZUS?