Na jakiej podstawie można przyznać i odebrać pracownikowi premię?

Czy jest możliwość wprowadzenia premii dla wybranych pracowników w umowie o pracę, podana kwota stała premii, i dokładnie podane warunki kiedy będzie wypłacona, i za co nie będzie wypłacana?

Czy może być tylko taki zapis w umowie i nie trzeba robić dodatkowego zapisu w regulaminie pracy?

Czy jeśli pracownik nie dotrzyma warunków wypłacenia premii, to można beż żadnych dodatkowych formalności nie wypłacić jemu tej premii, czy musi być sporządzona dodatkowa notatka czemu premia nie została wypłacona?

Czy jeśli dotyczy to danego działu w firmie to pracodawca może niektóre osoby z tego działu pominąć i nie dawać premii, nie robiąc zapisu w umowie o pracę?

Czy premia taka powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego i do wynagrodzenia za urlop czy ekwiwalentu za urlop, czy zależy to od pracodawcy?