Na jakiej podstawie można pracownikowi doliczyć lata do stażu urlopowego z tytułu ukończenia szkoły?

Pracownik jest zatrudniony w firmie od dnia 8 lipca 2014 r. na umowę o pracę. Pracownik do tej pory pracował już w kilku firmach również na umowę o pracę w następujących przedziałach czasowych: 1 marca 2008 r. - 31 października 2008 r.; 1 czerwca 2009 r. - 31 maja 2010 r.; 1 maja 2010 r. - 30. kwietnia 2011 r. (1/4 etatu); 1 lipca 2011 r. - 31 października 2011 r. (1/2 etatu); 1 października 2013 r. - 31 maja 2014 r. (1/2 etatu). Pracownik legitymuje się również dyplomem licencjata uzyskanym w dniu 14 stycznia 2014 r. Z przedstawionej dokumentacji wyliczono pracownikowi prawo do 6 dodatkowych dni urlopu od dnia 21 lutego 2016 r. Po przekazaniu tej informacji pracownikowi - dostarczył on do nas zaświadczenie z uczelni informując, iż był na liście studentów od 1 października 2009 r. - 15 września 2012 r., lecz z powodu skreślenia - dyplom uzyskał dopiero w dniu 14 stycznia 2014 r.

Czy okres, gdy pracownik studiował tj. od 1 października 2009 r. - 15 września 2012 r. można uznać w świetle przepisów prawa pracy za okres uprawniający do zaliczenia 8 lat (celem naliczenia wyższego wymiaru urlopu), czy może uzyskanie dyplomu jest takim potwierdzeniem?