Na jakiej podstawie można kontynuować zatrudnienie cudzoziemca po wygaśnięciu oświadczenia?

Mamy zatrudnionego pracownika z Ukrainy na podstawie oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Z końcem stycznia kończy się 6-cio miesięczny okres zatrudnienia pracownika na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Pracownik przebywa w Polsce na podstawie karty pobytu ważnej do 31.08.2020 r.

Czy teraz należy uzyskać zezwolenia na pracę dla tego pracownika?

Czy o zezwolenie na pracę występuje pracodawca czy pracownik?

Jakie i gdzie dokumenty należy uzyskać?