Na jakiej podstawie można dokonać przeniesienia pracownika samorządowego na niższe stanowisko?

Czy przy przeniesieniu pracownika samorządowego w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych (tzn. za jego zgodą wyrażoną w oświadczeniu) z urzędu miasta do jednostki budżetowej i zmianą stanowiska z wyższego na niższe, ale zgodne z jego kwalifikacjami należy utrzymać wynagrodzenie w nowej jednostce na dotychczasowym poziomie?

Jednym ze składników miesięcznego wynagrodzenia był dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji naczelnika wydziału, której to funkcji po zmianie jednostki nie będzie pełnił (stanowiska takiego nie ma w tabeli zaszeregowania u nowego pracodawcy).

Czy w tej sytuacji w porozumieniu zmieniającym nowy pracodawca może ustalić zmienione warunki wynagrodzenia, bez dodatku funkcyjnego i 6-miesięcznego okresu zachowania dotychczasowego wynagrodzenia?

Nie było sytuacji likwidacji poprzedniego pracodawcy, lecz propozycja tegoż pracodawcy przyjęta przez pracownika poprzez złożenia oświadczenia.