Na jakiej podstawie możemy wypłacać ekwiwalent za używanie własnych kosmetyków i akcesoriów do makijażu?

Jesteśmy instytucją Kultury i zatrudniamy artystów, którzy muszą być odpowiednio ucharakteryzowani (makijaż) do spektakli. Chcemy tym pracownikom wypłacać ekwiwalent za używanie własnych kosmetyków takich jak: podkład, cienie, puder, tusze, itp. oraz pędzle i środki do demakijażu. Ekwiwalent byłby skalkulowany na podstawie aktualnych cen kosmetyków i terminów ich przydatności.

Na jakiej podstawie możemy wypłacać taki ekwiwalent?

Czy możemy zastosować Rozporządzenie MKiDN z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury § 3 pkt 1, w którym określono warunki ustalenia ekwiwalentu za używanie w pracy własnych narzędzi?

Czy wymienione powyżej kosmetyki i akcesoria można potraktować jako narzędzia, o których mowa w ww. rozporządzeniu, a jeżeli nie to czy jest jakaś inna podstawa prawna do wypłaty takich ekwiwalentów?