Na jakiej podstawie dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z osobę zatrudnioną na stanowisku nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego?

W roku szkolnym 2021/2022 zatrudniliśmy na okres jednego roku szkolnego osobę na stanowisku nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego. Osoba ta nie posiadała przygotowania pedagogicznego i była w trakcie robienia studiów I stopnia. W kolejnym roku szkolnym 2022/2023 ponownie zatrudniliśmy tą osobę na kolejny rok szkolny również na stanowisku nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego. Nauczyciel ten dostarczył w maju 2022 roku dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia, ale wciąż nie miał przygotowania pedagogicznego. Obecnie kończymy z nim współpracę. Za okres zatrudnienia otrzyma jedno świadectwo pracy. Jaka powinna być podstawa prawna rozwiązania z nim stosunku pracy.