Na jakiej podstawie dyrektor ma potrącić wynagrodzenie za czas strajku, jeśli organizator strajku nie ma obowiązku przedstawienia listy osób strajkujących?

W związku z planowanym przez ZNP strajkiem mam następujące pytania: 1. Czy dyrektor szkoły może pozyskać od pracowników informację na temat ich nieprzystąpienia do strajku (wpisanie się na listę osób nieprzystępujących do strajku)? 2. Czy strajkujący nauczyciel lub pracownik obsługi w czasie strajku powinien przebywać na terenie szkoły i w jakim wymiarze? 3. Na jakiej podstawie dyrektor ma potrącić wynagrodzenie za czas strajku, jeśli organizator strajku nie ma obowiązku przedstawienia listy osób strajkujących?