Na jakie stanowisko może przenieść pracodawca pracownicę, która od lekarza medycyny pracy otrzymała zakaz pracy na dotychczasowym stanowisku?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 października 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica, która posiada orzeczoną chorobę zawodową otrzymała zakaz pracy od lekarza medycyny pracy na dotychczasowym stanowisku. W związku z tym, że dotychczasowe stanowisko było najprostszym stanowiskiem jakie Spółka posiada nie mamy możliwości przeniesienia pracownicy na inne stanowisko. Dodatkowo pracownica znajduje się w okresie ochronnym przedemerytalnym. Pracownica nie ma orzeczonego prawa do renty w związku z niezdolnością do pracy. Jak w takim przypadku powinna postąpić Spółka?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX