Na jakie badania pracodawca może skierować pracownika w razie wątpliwości co do jego zdatności do wykonywania pracy?

Kierowca wózka jezdniowego (widłowego) zemdlał w czasie pracy, w wyniku czego doznał lekkich obrażeń. W chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca jest mocno zaniepokojeni jego zdolnością do wykonywania pracy i tym, czy w ogóle może on dalej kierować pojazdami transportu wewnętrznego w ramach swoich obowiązków.

Jakie są możliwości weryfikacji tego stanu rzeczy?

Czy można wysłać pracownika na jakieś dodatkowe badania, które jednoznacznie rozstrzygną tę kwestię?

Jeżeli tak, jaki rodzaj badań wybrać: okresowe, czy kontrolne?

Czy na skierowaniu można opisać całą sytuację, żeby lekarz miał pełny obraz zaistniałej sytuacji?

Czy taki wpis na skierowaniu nie będzie podstawą dla pracownika do postawienia zarzutu o przekroczeniu przez pracodawcę jego uprawnień i np. dyskryminacji?