Na jakie badania należy wysłać pracownika, który uzyskał stopień niepełnosprawności?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 kwietnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik administracyjno-biurowy (praca z monitorem powyżej 4 godzin), w toku zatrudnienia uzyskał stopień niepełnosprawności dotyczący układu ruchu. Po 6 miesiącach, w nawiązaniu do schorzenia, przedłożył pracodawcy zaświadczenie lekarza specjalisty z opisem, że wskazane indywidualne dostosowanie warunków pracy pacjenta.
Jakie w związku z tym pracodawca powinien podjąć, krok po kroku, działania?
Czy po uzyskaniu stopnia niepełnosprawności pracownika należy skierować na ponowne badania profilaktyczne do medycyny pracy (okresowe czy kontrolne)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX