Na jakich zasadach zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu?

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy z tytułu umowy zlecenia nie ma obowiązku naliczania składki wypadkowej, ponieważ zleceniobiorca zatrudniony jest u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na pełny etat i z tytułu tej umowy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej i uległ wypadkowi w miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy podczas wykonywania prac wynikających z umowy zlecenia.