Na jakich zasadach zgłaszać do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcę zatrudnionego na umowę o pracę w innej firmie?

Zleceniobiorca zawarł z naszą firmą umowę zlecenia od 9.07.2018 r. do 8.07.2019 r. z miesięcznym wynagrodzeniem 3000 zł. Wynagrodzenie z tej umowy jest wypłacane za dany miesiąc do 5 następnego miesiąca (3 sierpnia za lipiec, 5 września za sierpień itd.) Ponadto ta osoba, na podstawie złożonego oświadczenia, jest zatrudniona w innej firmie na umowę o pracę na 1/2 etatu od 1.04.2016 r. Nie otrzymuje minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie jest wypłacane na koniec danego miesiąca. Osoba ta poinformowała, że w niektórych miesiącach podstawa wymiaru składek będzie wyższa niż minimalne wynagrodzenie (z racji otrzymywanych premii).

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek? Czy liczy się miesiąc, w którym następuje wypłata? Jak prawidłowo zgłosić zleceniobiorcę do odpowiednich ubezpieczeń w ZUS?

Przyjmijmy, że: lipiec 2018: umowa o pracę - podstawa wymiaru składek niższa od minimalnego wynagrodzenia, wypłata na koniec lipca umowa zlecenie – wynagrodzenie płatne 3 sierpnia. Czy zleceniobiorcę należy zgłosić od 9.07.2018 r. do obowiązkowego ubezpieczenia (emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne)?

Sierpień 2018: umowa o pracę - podstawa wymiaru składek wyższa od minimalnego wynagrodzenia, wypłata na koniec sierpnia umowa zlecenie – wynagrodzenie płatne 5 września. Czy zleceniobiorcę należy wyrejestrować z obowiązkowych ubezpieczeń? Z jaką datą? Czy zgłosić tylko do ubezpieczenia zdrowotnego?

Wrzesień 2018: umowa o pracę - podstawa wymiaru składek niższa od minimalnego wynagrodzenia, wypłata na koniec września umowa zlecenie – wynagrodzenie płatne 5 października. Czy zleceniobiorcę należy wyrejestrować z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego? Z jaką datą? Czy ponownie zgłosić do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, wypadkowego i zdrowotnego?