Na jakich zasadach zawierane są umowy o pracę na okres próbny po zmianie przepisów?

Czy zawierając umowę na okres próbny, pracodawca ma obowiązek zawierania na umowie adnotacji o zamiarze zawarcia umowy na czas określony, po okresie próbnym i wskazania konkretnego terminu?

Jeżeli tak, to co zrobić w przypadku przedłużania umowy na okres próbny o 1 miesiąc, a tym samym wydłużenia okresu, na który powinna być zawarta umowa na czas określony?

Czy w umowie wydłużającej powinien znaleźć się nowy okres?