Na jakich zasadach zatrudnić cudzoziemca mającego zezwolenie na pobyt czasowy i pracę u innego pracodawcy?

Obywatelka Ukrainy, posiadająca decyzję i kartę pobytu na pobyt czasowy i pracę z adnotacją "dostęp do rynku pracy" do dnia 01.03.2022 r. od innego pracodawcy, została zatrudniona w naszej firmie na podstawie oświadczenia na 6 miesięcy. Przy złożeniu dokumentów na oświadczenie została wskazana informacja, że oświadczenie jest sporządzane dla cudzoziemca przebywającego na podstawie karty pobytu czasowego oraz została dodana też kopia karty pobytu czasowego. Oświadczenie zostało wydane na 6 miesięcy. W trakcie wykonywania pracy na podstawie oświadczenia podmiot zatrudniający złożył wniosek o Zezwolenie typ A dla cudzoziemca i już uzyskał go.

1. Czy firma, zatrudniając cudzoziemkę w taki sposób, postąpiła prawidłowo (chodzi o zatrudnienie najpierw na podstawie oświadczenia, a po tym zezwolenia)?

2. Czy pracownik może dalej wykonywać pracę na podstawie uzyskanego zezwolenia?

3. Czy ze swej strony cudzoziemiec musi poinformować wojewodę, który wydał decyzję na pobyt czasowy i pracę o zmianie miejsca pracy?

4. Czy zatrudniony cudzoziemiec musi starać się o zmianę decyzji na pobyt czasowy i pracę? Jeżeli tak, to jakie dokumenty są potrzebne od pracodawcy dla zmiany decyzji?