Na jakich zasadach zatrudniać pracownika niepełnosprawnego, zatrudnionego na część etatu, który ma ustalony indywidualny rozkład czasu pracy?

Pracownik zatrudniony na ¼ etatu złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy i pracuje w środy od 7:40 do 17:40 (10 godzin) na co pracodawca wyraził zgodę. Jednak pracownik w dniu 1.12.2020 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności z dnia 06.09.2019 r., w którym zalicza się go do znacznego stopnia niepełnosprawności od dnia 11.06.2019 roku. Pracownik do dnia 06.09.2020 r. był zatrudniony na ¾ etatu a od 07.09.2020 r. przeszedł na ¼ etatu.

1) Ile urlopu dodatkowego przysługuje pracownikowi za 2020 rok, a ile za 2021 rok?

2) Czy pracownik, po dostarczeniu orzeczenia o niepełnosprawności, może pracować tak jak dotychczas?

3) Ile godzin dziennie może maksymalnie przepracować pracownik, aby nie naruszyć normy dobowej i tygodniowej, która dla osób niepełnosprawnych jest niższa. Ile wynosi norma dobowa i tygodniowa dla osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na ¼ etatu? Jak wyliczyć te normy dla ¼ etatu?

4) Co może zrobić pracownik, aby nadal pracować w indywidualnym rozkładzie czasu pracy, raz w tygodniu po 10 godzin?