Na jakich zasadach zatrudniać obywatela Ukrainy?

Obywatel Ukrainy został zatrudniony na podstawie umowy o pracę 1.06.2021 r. Miał ważną kartę pobytu do 3.01.2022 r. 24 maja 2022 r. zostało sporządzone oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres od 3.06.2022 do 15.04.2024 r. W dniu 8 czerwca 2022 cudzoziemiec otrzymał z urzędu wojewódzkiego z Wydziału Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców zezwolenie na pobyt czasowy i pracę do 30.05.2025 r.

Czy zgodnie z art. 22 ust.1 pkt. 2 ustawy  pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa należy takiego Ukraińca zwolnić i ponownie zatrudnić, informując o tym fakcie w ciągu 14 dni od podjęcia pracy przez tego obywatela powiatowy urząd pracy?