Na jakich zasadach wypłacić wyrównanie nagrody jubileuszowej?

Pracodawca jest jednostką budżetową. W październiku 2019 r. przyznano podwyżki wstecz od lipca 2019 r. Czy należy dać podwyżkę osobie, która przepracowała 6 dni w lipcu i poszła na urlop macierzyński (wyrównanie za 6 dni)? Czy należy również wyrównać nagrody jubileuszowe wypłacone w lipcu i sierpniu, uwzględniając podwyżkę od lipca?

Pracodawca wykluczył z podwyżek osoby pozostające w lipcu i sierpniu na wypowiedzeniu, gdyż w dniu przyjścia decyzji o podwyżkach tj. w październiku, nie były już te osoby pracownikami. Czy można tak było zrobić?