Na jakich zasadach wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, który udokumentował dodatkowy staż?

Firma posiada zakładowy układ zbiorowy przewidujący prawo do nagrody jubileuszowej. Od nowego roku weszła w życie zmiana układu, na podstawie której do stażu pracy zaliczane są dodatkowe okresy zatrudnienia odpowiednio udokumentowane przez pracownika. Jeden z pracowników doniósł stosowny dokument i z dniem doniesienia tego dokument staż pracy wzrósł mu z 24 lat i 10 mięsięcy do 33 lat i 2 miesięcy. W dniu 31 marca 2017r. pracownik otrzymał nagrodę za 20 lat pracy i teraz domaga się wypłaty nagrody za 25 lat pracy. Naszym zdaniem prawo do kolejnej nagrody nabędzie dopiero w 2024 r. i to za 35 lat pracy. Zgodnie z postanowieniami układu pracownikowi przysługuje prawo do nagrody za wieloletnią prace po odpowiednio 15,20,25,(...) latach pracy. Zgodnie z praktyką stosowana w zakładzie wypłata nagrody jubileuszowej następuje wraz z wynagrodzeniem za pracę w miesiącu, w którym pracownik nabył do niej prawo. W opisanym przypadku nie da się ustalić dnia, w którym pracownik nabył prawo do nagrody za 25 i 30 lat pracy, bo zmianie uległy zapisy układu zbiorowego.

Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 i 30 lat czy dopiero za 35 lat?